كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ دليل مبسط مع مثال
مكافأة نهاية الخدمة حق نظامي للعامل في القطاع الخاص عند انتهاء علاقة العمل، لكن كثيرًا من العمال وأصحاب العمل يختلفون في طريقة حسابها. هذا الدليل يشرح القاعدة العامة بلغة بسيطة، ويمكنك تجربة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للحصول على تقدير سريع.
المشكلة
ينتهي عقد العمل ويعرض صاحب العمل مبلغًا لا يعرف العامل على أي أساس حُسب. وقد يختلف المبلغ بحسب سبب الإنهاء ومدة الخدمة وآخر أجر، ما يجعل التحقق منه صعبًا دون معرفة القاعدة.
ما يقوله النظام
تقوم المادة 84 من نظام العمل على آخر أجر للعامل، وتحسب المكافأة هكذا:
- نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
- تُحسب كسور السنة بنسبة المدة التي عملها العامل فعلًا.
وإذا استقال العامل بإرادته فتحدد المادة 85 نسبة استحقاقه من المكافأة بحسب مدة خدمته:
- أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من خمس سنوات: الثلث.
- من خمس إلى أقل من عشر سنوات: الثلثان.
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
وفي بعض الحالات، كترك العمل لسبب مشروع نظامًا أو لقوة قاهرة، تُستحق المكافأة كاملة. أما الفصل في الحالات التي يحددها النظام، ومنها ما ورد في المادة 80، فقد لا يستحق معه العامل مكافأة. راجع النص الرسمي لهذه المواد في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء قبل الاعتماد على أي حساب.
مثال عملي
عامل آخر أجر له 6,000 ريال وخدمته 3 سنوات وانتهى عقده: المكافأة 6,000 ÷ 2 × 3 = 9,000 ريال. ولو استقال بعد المدة نفسها فيستحق ثلثها، أي 3,000 ريال.
وعامل آخر أجر له 10,000 ريال وخدمته 7 سنوات وانتهى عقده: 25,000 عن الخمس الأولى، و20,000 عن السنتين التاليتين، فيكون المجموع 45,000 ريال.
الخطوات العملية
- اجمع عقد العمل وآخر كشوف الرواتب.
- حدد تاريخ بداية العمل وتاريخ انتهائه بدقة.
- حدد سبب إنهاء العلاقة: انتهاء عقد، أو استقالة، أو فصل.
- احسب المكافأة بالقاعدة السابقة أو استخدم الحاسبة.
- اطلب من صاحب العمل تفصيل حسابه كتابةً قبل التوقيع على أي مخالصة.
- إذا لم تُصرف حقوقك أو اختلفتم في الحساب، استشر محاميًا قبل اتخاذ أي إجراء.
متى تحتاج محاميًا؟
استشر محاميًا إذا رفض صاحب العمل صرف المكافأة، أو اختلفتم على ما يدخل في الأجر، أو على سبب إنهاء العلاقة، أو طُلب منك التوقيع على مخالصة تتضمن تنازلًا. يمكنك التواصل مع فرع المدينة المنورة أو فرع جدة، وتعرّف على خدماتنا في القضايا العمالية.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
الأصل أن يُعتد بآخر أجر يتقاضاه العامل، وقد تدخل فيه بعض البدلات الثابتة بحسب عقدك وطبيعة كل بدل. هذه نقطة يكثر فيها الخلاف، فالأفضل مراجعة العقد مع مختص.
هل يستحق العامل غير السعودي مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، يخضع العامل في القطاع الخاص لأحكام نظام العمل سواء كان سعوديًا أو غير سعودي.
هل يمكنني معرفة المبلغ مسبقًا؟
يمكنك الحصول على تقدير مبدئي من حاسبة المستحقات، لكن المبلغ النهائي يعتمد على تفاصيل حالتك.